166 Vereinbarkeit von Beruf Privatleben Und jetzt noch ein paar Zahlen Elternzeit Elternteilzeit Teilzeit Vollzeit Diepholz 30 140 davon Führungskräfte 1 21 davon Männer 5 74 davon Frauen 25 66 Gronau 10 28 davon Führungskräfte 0 5 davon Männer 2 22 davon Frauen 8 6 Elternzeit von Vätern und Müttern Diepholz Gronau Elternzeitmonate Mütter 2018 64 0 Elternzeitmonate Väter 2018 2 2 Elternteilzeitmonate Mütter 2018 0 0 Elternteilzeitmonate Väter 2018 12 0 Teilzeit vs Vollzeit Vieles was sich die Großen in ihre Programme schreiben ist bei uns pragmatischer Alltag Die Ehefrau eines Mit arbeiters bricht sich den Fuß und hat obendrein noch ein kleines Kind Selbstverständlich finden wir sofort eine temporäre Lösung die dem Vater ermöglicht von zu Hause zu arbeiten Dies ist nur ein Beispiel die Liste der Individuallösungen deutlich länger von der kurzzeitigen Home Office Regelung für die Angehörigenpflege wie im Fall des obengenannten Mitarbeiters was so oder ähnlich bereits mehrmals im Laufe der Jahre umgesetzt wur de bis zur Freistellung von Mitarbeitern für soziales Engagement zum Beispiel bei der freiwilligen Feuerwehr In Einzelfällen gibt es Home Office Plätze da wo es möglich ist und sich mit dem Firmenalltag vereinbaren lässt Denn was uns die IT Branche und andere überwiegend am Computer arbeitende Unternehmen vorleben geht bei einem produzierenden Unternehmen eines das sogar Lebensmittel herstellt nicht so einfach Teebeutel lassen sich nun mal nicht im eigenen Wohnzimmer fer tigen und die Bereitschaft von zu Hause zu arbeiten sinkt gewaltig wenn diese einen Gabelstapler und pa lettenweise Kräutersäcke mit sich bringt Spaß beiseite schon aus Hygienegründen wäre eine Heimarbeit bei der Lebensmittelabfüllung undenkbar Und umgekehrt Unser Außendienst wäre an egal welchem der beiden Standorte wahrhaftig fehl am Platz Davon mal abgese hen haben 2018 vier unserer Mitarbeiter von zu Hause gearbeitet Das jedoch nicht jeden Tag Darüber hinaus wurden in einzelnen Fällen temporäre Home Office Lö sungen ermöglicht Bei all dem ist es uns nach wie vor wichtig dass der überwiegende Teil der Arbeit im Un ternehmen gemeinsam mit den Kollegen stattfindet Das fördert den Zusammenhalt und den Austausch Und obwohl wir generell in Vollzeit beschäftigen ha ben wir immer wieder individuelle Teilzeitregelungen mit zwischen zehn und 35 Stunden Wochenarbeitszeit s S 165 Bei manchen für einen längeren Zeitraum zum Beispiel aus Gründen der Kinderbetreuung bei manchen auch dauerhaft Immer gibt es dafür gute Gründe So gelingt auch der Wiedereinstieg nach der Elternzeit reibungslos Und Elternzeit wird gern in An spruch genommen Ob dabei Mütter oder Väter die Nase vorn haben Die Antwort findet sich in der Tabelle Aber zum Wohlbefinden im Unternehmen gehören für die Mitarbeiter noch mehr Themen Dazu gehört zum Beispiel die Chancengleichheit Wer will sich denn als Frau den Allerwertesten für die Arbeit aufreißen wenn der weniger engagierte männliche Kollege auf der Kar riere und Gehaltsleiter an einem vorbeizieht Eben niemand Und es wäre auch nicht gerecht Deswegen gilt bei uns schon immer gleicher Lohn für gleiche Ar beit unabhängig vom Geschlecht Und da wir es ger ne mögen wenn unsere Mitarbeiter bis zur Rente bei uns bleiben sind wir auch auf eine altersgerechte Lauf bahngestaltung vorbereitet Stand 31 12 2018 6 Natur und Mensch

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