165 Die Art und Weise der Beschäftigung beeinflusst das Wohlbefinden des Arbeitnehmers ungemein In Zeiten in denen der befristete Vertrag der Status quo ist le gen wir viel Wert auf unbefristete Arbeitsverhältnisse Von unseren 208 Mitarbeitern waren im Jahr 2018 insge samt nur sieben befristet beschäftigt Und wann immer es möglich ist überführen wir ein befristetes Arbeitsver hältnis in ein dauerhaftes Ob dauerhaft oder nicht die Arbeitszeit pro Woche ist gleich und beträgt in der Re gel 40 Stunden Die Arbeitszeiten werden ausgenommen bei Mitarbeitern mit Vertrauensarbeitszeit Vereinbarung über ein Zeiterfassungssystem dokumentiert Überstun den sind vom Unternehmen begrenzt Dabei hat sich die Anzahl an geleisteten Überstunden von 2017 auf 2018 nicht wesentlich verändert Im Laufe des Jahres wurden insgesamt 949 Überstunden ausbezahlt der Rest wur de abgefeiert Doch Geld gibt es natürlich nicht nur für Überstunden Die normale Arbeitszeit wird selbstverständlich auch ver gütet Dabei gehen die Standard Einstiegsgehälter über gesetzliche Mindestlöhne hinaus In 2018 lagen wir in Diepholz 25 Prozent und in Gronau 14 Prozent über dem Mindestlohnniveau Damit liegt das Jahr 2018 über den Werten von 2017 Schöne Aussichten In 2019 wird das Gehaltsniveau noch einmal angehoben so dass sich der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn entsprechend vergrößert Bei allen Gehältern gilt seit eh und je gleiches Geld für gleiche Arbeit Das heißt es gibt eine geschlechtsun abhängige Entlohnung bei vergleichbarer Position Ver gleicht man die Durchschnittsgehälter der bei uns be schäftigten Frauen mit denen der Männer zeigt sich den noch ein Ungleichgewicht In Diepholz liegen die Frauen bei 85 Prozent und in Gronau bei 69 Prozent Das liegt in erster Linie daran dass an beiden Standorten derzeit mehr Männer als Frauen in Führungspositionen arbei ten und dementsprechend mehr Geld verdienen Auch die Geschäftsführung ist dieser Tage in Männerhand Das beeinflusst selbstverständlich auch den durchschnittli chen Abstand zwischen weiblichen und männlichen Ge hältern Die gute Nachricht Die Frauen holen auf Von 2017 auf 2018 haben sich die Werte für beide Standorte bereits verbessert Wir sind grundsätzlich bestrebt den Gehaltsabstand zwischen Geschäftsführung und anderen Mitarbeitern im Rahmen zu halten dennoch gibt es nun einmal Un terschiede So haben im Jahr 2018 unsere Diepholzer Ich bin gut beschäftigt unbefristet befristet gesamt männlich 76 3 79 weiblich 88 3 91 unbefristet befristet gesamt männlich 23 1 24 weiblich 14 0 14 Geschäftsführer durchschnittlich das 7 5 Fache des mittleren Ein kommensniveaus Median der Mitarbeiter verdient In Gronau das Vierfache Wie errechnet sich das Ganz einfach Das mittlere Einkommen auch Medianeinkommen genannt ist der Wert der genau in der Mitte liegt wenn alle Einkommen bis auf die der Geschäftsführer aufsteigend geordnet werden Dann haben wir geschaut welche Vergütung die Geschäftsführer im Durchschnitt erhalten Damit die Werte aussage kräftig sind haben wir alle Einkommensbestandteile berücksichtigt einschließlich Sonderzahlungen geldwerter Vorteile usw Außerdem haben wir für alle Mitarbeiter jeweils mit der auf Vollzeit hochgerech neten Jahresgesamtvergütung gerechnet Et voilà Und wer entscheidet wie viel generell verdient wird Da wir als Un ternehmen nicht tarifgebunden sind werden für die Gehaltsent wicklung in Diepholz Vereinbarungen mit dem Betriebsrat getrof fen Am Standort Gronau ist ein vergleichbares Lohnniveau ange strebt Unabhängig vom Standort gibt es bei uns Festgehälter ohne variable Gehaltsbestandteile sprich keine leistungsbezogene Ver gütung oder Ähnliches Wer also mal einen schlechten Tag hat geht deswegen nicht gleich mit weniger in der Tasche nach Hause Auch ein beruhigendes Gefühl Und jetzt noch ein paar Zahlen Gronau Diepholz Stand 31 12 2018 Mensch

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.