162 Fürsorge jenseits von Programmen Altersvorsorge Seit 2013 Diepholz beziehungsweise 2014 Gronau bieten wir unseren Mit arbeitern die Möglichkeit einer betrieb lichen Altersvorsorge bei der Hambur ger Pensionskasse Jeden Mitarbeiter der an der betrieblichen Altersvorsor ge teilnehmen möchte unterstützt das Unternehmen mit einem Beitrag von 300 Euro pro Jahr bei Teilzeitbeschäf tigten wird der Betrag entsprechend anteilig berechnet Zusätzlich kann je der Mitarbeiter per Gehaltsumwand lung in die Pensionskasse einzahlen Für den selbstgewählten monatlichen Be trag gibt es seit Anfang 2018 vom Un ternehmen nochmal einen Zuschuss in Höhe von 15 Prozent In der Welt großer Unternehmen trifft man in Bezug auf die sogenannte Corporate Social Responsibility häufig auf groß klingende Programme Work Life Balance Konzepte werden sie meist genannt Klingt auf wändig Ist es oft auch vor allem das Verfassen der Konzepte selber kann viel Arbeitszeit und Hirnschmalz verschlingen Doch worum geht es denn dabei Es geht darum dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen dass sie unterstützt werden wenn es mal irgendwo kneift und es geht darum dass die Fürsorge für die Mitarbeiter nicht mit der schlichten Bereitstellung eines Arbeitsplatzes endet Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit derzeit 208 Mitarbei tern an zwei Standorten Und wir sind vom Typ her eher norddeutsch pragmatisch Ein großes ausgeklügeltes Programm rund um Mitar beiterzufriedenheit und Familienfreundlichkeit auszuarbeiten passt weder zu unserer Größe noch zu uns Wir stecken die Ressourcen die das schlucken würde lieber in die Lösung von Problemen Selbstver ständlich sind Grundsätzlichkeiten zu Arbeitszeiten Gehältern und mehr bei uns festgehalten Und werden auch mit System durchgeführt s S 162 ff Dafür brauchen wir allerdings keinen klangvollen Namen stattdessen umso häufiger gesunden Menschenverstand Denn wir kümmern uns gerne um unsere Mitarbeiter Wir haben schon sowohl kurzfristige als auch längerfristige Überbrückungsdarlehen an Mitarbeiter vergeben mit sozialverträglichen Zinsen In unserem Bis tro s S 160 f am Standort Diepholz gehen wir auf Lebensmittelun verträglichkeiten Einzelner ein und ermöglichen ihnen den vollen Spei seplan ohne zusätzliche Kosten Wir haben keinen Ruheraum dafür aber einen wunderschönen Garten mit Terrasse zum Verweilen und Verschnaufen Wir haben keinen Fit nessraum Brauchen wir auch nicht denn direkt hinter unserem Ge bäude lädt ein malerischer Weg zum Spaziergang ins Moor ein Eine Möglichkeit die von vielen Mitarbeitern gerne nach dem Mittagessen genutzt wird Und wem das an Sport nicht reicht der kann sich über das Unternehmen ein Mitarbeiterfahrrad zulegen oder Hansefit Mitglied werden s S 163 Und zweimal im Jahr wird tüchtig gefeiert auch das gleicht aus Wir kennen jeden einzelnen unserer Mitarbeiter sind ständig im Austausch und haben ein offenes Ohr für alles Das ist besser als jeder Feel Good Manager 6 Natur und Mensch Unsere Sozialrichtlinie finden Sie ab Seite 208

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