152 Fürsorge jenseits von Programmen Altersvorsorge Seit 2013 Diepholz bzw 2014 Gronau bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge bei der Hamburger Pensionskasse Jeden Mitarbeiter der an der be trieblichen Altersvorsorge teilnehmen möchte un terstützt das Unternehmen mit 300 Euro pro Jahr Zusätzlich kann jeder Mitarbeiter per Gehaltsum wandlung in die Pensionskasse einzahlen In der Welt großer Unternehmen trifft man häufig in Bezug auf die sogenannte Corporate Social Responsibility auf groß klingende Programme Work Life Balance Konzepte werden sie oft genannt Klingt aufwändig ist es oft auch vor allem das Verfassen der Konzepte selber Doch worum geht es denn dabei Es geht darum dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen dass sie unterstützt werden wenn es mal irgendwo kneift und es geht darum dass die Fürsorge für die Mitar beiter nicht mit der schlichten Bereitstellung eines Arbeits platzes endet Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitern an zwei Standorten Und wir sind vom Typ her eher norddeutsch pragmatisch Ein großes ausgeklügeltes Programm rund um Mitarbeiterzufriedenheit und Familien 6 Natur und Mensch freundlichkeit auszuarbeiten passt weder zu unserer Grö ße noch zu uns Wir stecken die Ressourcen die das schlu cken würde lieber in die Lösung von Problemen Und stel len dabei immer wieder fest Vieles was sich die Großen in ihre Programme schreiben ist bei uns sowieso schon Alltag Die Ehefrau eines Mitarbeiters bricht sich den Fuß und hat obendrein noch ein kleines Kind Selbstverständlich finden wir sofort eine temporäre Home Office Lösung Und das ist nur ein Beispiel Die Liste der Individuallösungen ist lang Von der Angehörigenpflege wie im Fall des genannten Mitar beiters was bereits mehrmals im Laufe der Jahre umgesetzt wurde über die Freistellung von Mitarbeitern für sozia les Engagement wie die Freiwillige Feuerwehr bis hin zum Be triebsrat als anonyme Beschwerdestelle wir können be quem mithalten Wir bilden aus und bieten Weiterbildun gen für unsere Mitarbeiter sowohl berufsbezogen als auch in Diepholz durch internen Sprachunterricht In Einzelfällen gibt es Home Office Plätze da wo es möglich ist und sich mit dem Firmenalltag vereinbaren lässt Dasselbe gilt zum Beispiel für Sabbaticals Denn solche Möglichkeiten sind schön für den jeweiligen Mitarbeiter dürfen aber nach un serem Verständnis nicht auf den Schultern seiner Kollegen lasten Niemandem ist geholfen wenn sich ein Einzelner verwirklicht und andere darunter leiden müssen

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