151 Mitarbeiterbefragung Wenn man so schnell wächst wie wir ist es wichtig die wichtigsten Bestandteile des Unternehmens nicht aus den Augen zu verlieren die Mitarbeiter Denn nur motivierte Mitarbeiter die das Unterneh men verstehen können eigenständig im Interesse von Lebensbaum handeln Und wie findet man am besten heraus wie sich die Mitarbeiter fühlen und wie sie dem Unterneh men gegenüber eingestellt sind Man fragt nach Oder noch besser für ehrliche Antworten Man lässt nachfragen Aus diesem Grund beauftragte die Geschäftsführung Ende 2013 das Institut für Markt Umwelt Gesellschaft kurz imug mit einer detaillierten anonymen Mitarbeiterbefragung für Diepholz Für Unternehmen unserer Größe eher ungewöhnlich Allerdings sind bei uns in den letzten Jahren so viele Mitarbeiter hinzugekommen dass es wesentlich ist zu sehen ob alle an einem Strang ziehen Befragt wurden 104 Mitarbeiter ausgenommen waren nur Praktikanten Auszubildende und ganz neue Mitarbeiter Alle anderen konnten den detaillierten mehrseitigen Fragebogen entweder hand schriftlich oder online ausfüllen Darin ging es beispielsweise um die Gestaltung des Arbeitsplatzes die Arbeitsatmosphäre oder auch darum wie gut sich die Mitarbeiter über das Unternehmen infor miert fühlen Die Beteiligung war mit 89 sehr hoch Ein paar kleinere Stellschrauben haben wir entdeckt an denen wir auch direkt drehen konnten um Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegenzukommen Insgesamt zeigte sich aber kein akuter Handlungsbedarf die Umfrage des externen Instituts zeigte dass die Mitarbeiterzufrieden heit bei Lebensbaum schon sehr hoch ist Da so eine ausführliche Mitarbeiterbefragung sowohl einen zeitlichen als auch einen finanziellen Auf wand bedeutet können wir so etwas nicht jedes Jahr durchführen lassen Aber alle drei Jahre möch ten wir die Befragung wiederholen Betriebsrat bitte Anfang der 2000er Jahre hatte Lebensbaum über 60 Mitarbeiter Tendenz steigend Um ihnen eine sinnvolle zusätzliche Anlaufstelle für ihre Belange rund um den Ar beitsplatz zu schaffen haben sich Geschäftsleitung und Mitarbeiter zusammenge setzt und gemeinsam beschlossen dass es an der Zeit für einen Betriebsrat ist Für ein Unternehmen dieser Größe ungewöhnlich wie unser Unternehmenswachstum zeigt jedoch durchaus vorausschauend Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung verlief in Diepholz seither stets konstruktiv 2012 haben Betriebsrat und Geschäftsführung eine Sozialrichtlinie verabschiedet Darin wird u a vorgegeben dass alle Mitarbeiter das Recht haben einer Gewerk schaft beizutreten Außerdem wird noch einmal deutlich gemacht dass eine Vielfalt der Talente Einstellungen Religionen Geschlechter und Herkünfte die Grundlage für unseren Erfolg ist Gleichbehandlung ist Grundbedingung für Kreativität und In novation in unserem Unternehmen Seit 2013 haben jugendliche Beschäftigte bis 18 Jahre und Auszubildende bis 25 Jahre zusätzlich einen eigenen direkten Ansprechpartner die Jugend und Auszu bildendenvertretung kurz JAV Unsere Jugend und Auszubildendenvertreter sind entweder noch selbst in der Ausbildung oder haben bereits ausgelernt nur älter als 25 dürfen sie nicht sein Sie kümmern sich gemeinsam mit unserem Betriebsrat um den Nachwuchs Alle zwei Jahre wird die JAV neu gewählt von oben genannten jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden Und ganz unabhängig vom Betriebsrat gilt damals wie heute sowohl für Auszubildende als auch für alle anderen Mitarbeiter Die Geschäftsleitung hat für alle ein offenes Ohr Mensch

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